分析：ギグワーカーに対する米国労働長官の次の行動には企業調査が含まれる可能性が高い

[1/2] 2021年4月2日、米国ワシントンのホワイトハウスで記者会見で話すマーティ・ウォルシュ労働長官。ロイター/エリン・スコット

［ワシントン、５月７日ロイター］ - ギグワーカーを独立請負業者として分類しやすくする規則を阻止しようとするマーティ・ウォルシュ米国労働長官の今週の動きは、権利の線引きをめぐる長期にわたるとみられる戦いの第一歩にすぎない。アメリカの成長を続けるギグ軍団の一員。

ドナルド・トランプ前大統領政権によるこの規則は３月に発効する予定だったが、ウーバー(UBER.N)やリフトなどの企業の従業員が残業代などの手当を要求するのは妨げられるだろう。続きを読む

ウォルシュ氏の指導の下、労働省は現在、米国の労働者を保護する連邦法である公正労働基準法に対抗して、ギグワーカーが受け取る賃金と福利厚生をどのように調査する可能性が高いと労働弁護士、労働組合、元政策立案者らは述べた。

自身も元組合員であるウォルシュ氏はロイターに対し、国内の多くのギグワーカーは従業員手当を受けるに値すると考えており、同部門は今後数カ月以内に彼らを雇用する企業と協議する予定だと語った。続きを読む

同氏は先週、「これらの企業は利益と収益を上げており、それを理由に誰かを恨むつもりはない。それが米国のあり方だからだ。しかし、我々はまた、成功が労働者に確実に波及するようにしたい」と語った。。

同省のロードマップは、労働者の誤分類を調査する意向を発表することから始まり、その後、労働者の保護を支持する判決の根拠を立証するために調査を利用することになる可能性が高い。

いかなる判決もホワイトハウスの審査を受け、パブリックコメント期間の対象となり、最長で90日かかる可能性がある。

同省が判決を下せば、数百万人のギグワーカーが残業代や最低賃金などの福利厚生の対象となる可能性がある。

それはほぼ確実に、ワシントンだけでなく全国の州議会や法廷でも戦いの始まりとなるだろうと専門家らはロイターに語った。

労働市場とギグエコノミーに焦点を当て、労働力の不平等を専門とするニューヨーク州立大学バッファロー校のエリン・ハットン准教授は、ウォルシュ氏の立場は現在のFLSAによって強化されると述べた。

「企業は雇用法の輪郭を変えることを本気で推し進めている…労働者は柔軟性を望んでおり、これがそれを実現する唯一の方法だと言っている」とハットン氏は語った。

「これらのギグワーカーに雇用法が適用されれば、彼らは誤って分類されることになるだろう」と彼女は言う。

ウーバーなどの企業は、雇用と従業員と企業との関係を定義する現在の制度は時代遅れだと主張している。

ウーバーの広報担当ノア・エドワードセン氏は水曜日、「労働者は二者択一の選択を迫られる。福利厚生は多いが柔軟性は低い従業員になるか、柔軟性はあるが保護は限定的な独立請負業者になるかのどちらかだ」と述べた。「Uber は、両方の長所を組み合わせることができると信じています。」

ウーバー、リフト、ポストメイツはこの件についてのコメントを拒否した。グラブハブはコメントの要請に応じなかった。労働省もコメントを拒否した。

戦いはこれからだ

米国のギグワーカーの正確な数は大きく異なります。入手可能な最新の政府データである 2017 年に、労働統計局は、人口 3 億 3,100 万人のうち 2,140 万人が、オンコールや臨時を含む「臨時」または「代替」の仕事を唯一のまたは主な仕事として抱えていると推定しました。労働者も請負業者も。

ヨーロッパでの挫折にもかかわらず、Uber、Lyft、Doordash、Instacartなどのギグエコノミー企業は、追加の手当を伴うとはいえ、米国での独立請負業者としての労働者の地位を維持することに成功している。続きを読む

11月にカリフォルニア州で両社は決定的な勝利を収めた。このとき、民主党寄りの州の有権者は、従業員を従業員とする州法を無効にする企業主催の投票法案を支持した。

そうした取り組みを追跡している労働とギグエコノミーの専門家によると、同様の法律はコネチカット州、マサチューセッツ州、ミズーリ州の少なくとも他の3州でも導入されているという。ウェストバージニア州では最近、ある法案が成立した。

法律事務所バーンズ・アンド・ソーンバーグ法律事務所のパートナーで、誤分類事件で雇用主の代理人を務めるキャスリーン・アンダーソン氏は、ギグワーカーに対する労働省の新たな判決により、労働省は企業の遵守を徹底するための追及が可能になる可能性があると述べた。

同省が「強引な判決」を下した場合、裁判所と米国議会が関与する可能性が高いとアンダーソン氏は述べた。

「これは企業に壊滅的な打撃を与える可能性がある…しかし、これを本当に実現するには、（連邦）法を通過する必要がある」と彼女は語った。

国内最大の労働組合の一つである統一食品商業労働組合（UFCW）は、ウーバーとリフトは新たな判決が実際の独立請負業者に損害を与えると述べ、すでに「事態を濁そうとしている」と述べた。

「ギグワーカーのほとんどは誤って分類されている」とUFCWインターナショナル会長のマルク・ペローネ氏は語った。

当社の基準: トムソン・ロイターの信頼原則。